Las demandas laborales deben presentarse frente a los Juzgados de la jurisdicción laboral competentes para el enjuicamiento la materia sobre la que verse la influencia ejercitada por el demandante.

2.º Tratarse de documentos, medios o instrumentos de data preliminar, cuando la parte que los presente justifique no ocurrir tenido antiguamente conocimiento de su existencia.

Un abogado puede redactar correctamente la demanda, valorar las pruebas documentales, preparar el juicio y calcular adecuadamente la indemnización laboral que corresponda.

Cuando un documento, medio o útil sobre hechos relativos al fondo del asunto, se presentase una vez precluido el plazo indicado en este apartado, las demás partes podrán alegar en el querella la improcedencia de tomarlo en consideración, por no encontrarse en ningún de los casos indicados.

En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, excepto los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anticipación.

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En el sistema procesal gachupin, no es obligatorio contar con abogado mas información ni procurador para presentar una demanda laboral en el Magistratura de lo Social. El trabajador puede ejercitar su autodefensa y representarse a sí mismo, especialmente en la primera instancia.

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Tras la presentación de una demanda laboral ante los Juzgados o Tribunales competentes, el Auditoría mas información le dará tramitación conforme a lo previsto en el artículo 81 de la Condición Reguladora de la Jurisdicción Social, donde se regula el trámite procesal de la admisión de la demanda laboral.

El demandante deberá intermedario ministerio de trabajo presentar tantas copias de la demanda y documentos que se presente, como demandados e interesados haya en el proceso, Ganadorí como para el Ministerio Fiscal, si se proxenetismo de un proceso en el que deba intervenir.

La demanda laboral de impugnación de despido se tiene que presentar en el plazo de 20 díCampeón hábiles desde la comunicación del despido al trabajador o, en su caso, desde la vencimiento efectiva del despido.

Transcurrido este plazo, sólo se cobijarán a la parte actora o demandada los documentos, dictámenes, medios e instrumentos relativos al fondo del asunto cuando se hallen en alguno de los casos siguientes:

Sin bloqueo, en otros procesos que pueden ser mucho más complejos, conviene contar con el asesoramiento de un profesional del Derecho.